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Conditions de travail éthiques

Nous pensons que la meilleure qualité de chaussures commence par le respect des personnes et de l'environnement. Notre identité et notre réputation reposent sur des valeurs fortes et une mission claire. Avec l'idée de "créer du bonheur au quotidien", nous recherchons la manière la plus pure et la plus juste de réaliser notre produit dans tous les domaines de l'activité. Nous entendons par là non seulement un bon confort et une empreinte écologique aussi faible que possible, mais aussi une relation honnête et bonne avec nos fournisseurs et nos employés. Selon nous, cela crée du "bonheur" à tous les niveaux.


Nos chaussures ne sont pas produites par des sous-traitants. Nous possédons notre propre usine en Hongrie et sommes donc responsables de tous les employés qui fabriquent nos chaussures. Nous tenons donc nos artisans en haute estime ; ils sont en grande partie responsables de la bonne qualité de nos chaussures. Nous leur accordons donc le respect qu'ils méritent et leur offrons de bonnes conditions de travail conformément à la législation européenne et mieux encore. Nous sommes guidés par les 8 principes de la Fair Wear Foundation et dans certains cas, nous faisons encore mieux. Vous trouverez ci-dessous nos 8 principes.

  1. L'emploi est librement choisi
    Il n'y a pas de travail forcé, ni de travail forcé.
  2. Liberté d'association syndicale et droit de négociation collective
    Tous les travailleurs ont le droit de former des syndicats ou d'y adhérer et de négocier ensemble.
  3. Il n'y a pas de discrimination au travail
    Les relations de recrutement et d'emploi sont fondées sur l'égalité des chances, sans distinction de race, de couleur, de sexe, de religion, d'appartenance politique, de nationalité, d'origine sociale, d'infirmités ou de handicaps.
  4. Pas d'exploitation du travail des enfants
    L'âge moyen dans l'usine est de 32 ans et nous n'avons absolument pas recours au travail des enfants. L'âge minimum ne devrait pas être inférieur à l'âge d'achèvement de la scolarité obligatoire et, en tout état de cause, ne devrait pas être inférieur à 16 ans. 
  5. Paiement du salaire de subsistance
    Les salaires et avantages payés pour une semaine de travail normale répondent au moins aux normes légales minimales et sont toujours suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles.
  6. Des horaires de travail raisonnables
    Les horaires de travail sont conformes aux lois nationales et aux normes du secteur. Les heures supplémentaires sont volontaires, ne doivent pas dépasser 12 heures par semaine, ne seront pas demandées de manière régulière et seront toujours rémunérées à un taux majoré.
  7. Des conditions de travail sûres et saines
    Un environnement de travail sûr et hygiénique sera assuré et des améliorations en matière de santé et de sécurité seront toujours recherchées.
  8. Relation de travail juridiquement contraignante
    Nous offrons à nos employés une relation de travail régulière, basée sur les lois et règlements en matière de travail et de sécurité sociale.


En outre, nous ne travaillons qu'avec des fournisseurs européens qui respectent les droits de leurs employés et des travailleurs tout au long de la chaîne d'approvisionnement. En travaillant avec des fournisseurs du sud et de l'est de l'Europe, nous avons la certitude que la législation européenne et les conditions de travail sont respectées. Nous savons qu'ils veillent à ce que leurs travailleurs soient traités de manière équitable, sûre et saine.