Condizioni di lavoro etiche

Crediamo che la migliore qualità delle scarpe inizi con il rispetto delle persone e dell'ambiente. La nostra identità e la nostra reputazione si basano su valori forti e su una missione chiara. Con l'obiettivo di "creare la felicità nelle passeggiate di tutti i giorni", cerchiamo il modo più puro e giusto per realizzare il nostro prodotto in ogni settore di attività. Con questo non intendiamo solo un buon comfort e la minore impronta ecologica possibile, ma anche un rapporto onesto e corretto con i nostri fornitori e dipendenti. Secondo noi, questo crea "felicità" sotto tutti gli aspetti.

Le nostre scarpe non sono prodotte da subappaltatori. Abbiamo una nostra fabbrica in Ungheria e siamo quindi responsabili di tutti i dipendenti che producono le nostre scarpe. Per questo motivo abbiamo una grande stima dei nostri artigiani, che sono i principali responsabili della buona qualità delle nostre scarpe. Per questo motivo diamo loro il rispetto che meritano e offriamo loro buone condizioni di lavoro in conformità con la legislazione dell'UE e meglio. Siamo guidati dagli 8 principi della Fair Wear Foundation e in alcuni casi anche da principi migliori. Di seguito sono riportati i nostri 8 principi.

L'occupazione è scelta liberamente
Non si ricorre al lavoro forzato o al lavoro coatto.
Libertà di associazione dei lavoratori e diritto di contrattazione collettiva
Tutti i lavoratori hanno il diritto di formare o aderire a sindacati e di contrattare insieme.
Non c'è discriminazione sul lavoro
Le assunzioni e i rapporti di lavoro si basano sulle pari opportunità, indipendentemente da razza, colore, sesso, religione, appartenenza politica, nazionalità, origine sociale, infermità o disabilità.
Nessun sfruttamento del lavoro minorile
L'età media in fabbrica è di 32 anni e non facciamo assolutamente ricorso al lavoro minorile. Il minimo non dovrebbe essere inferiore all'età di completamento dell'istruzione obbligatoria e comunque non inferiore ai 16 anni.
Pagamento del salario di sussistenza
I salari e le prestazioni corrisposti per una settimana lavorativa standard soddisfano almeno gli standard minimi di legge e sono sempre sufficienti a soddisfare le esigenze di base dei lavoratori e dei loro familiari.
Orari di lavoro ragionevoli
L'orario di lavoro è conforme alle leggi nazionali e agli standard del settore. Gli straordinari sono volontari, non devono superare le 12 ore settimanali, non sono richiesti regolarmente e saranno sempre compensati con un premio.
Condizioni di lavoro sicure e salutari
Verrà garantito un ambiente di lavoro sicuro e igienico e si cercherà sempre di migliorare la salute e la sicurezza.
Rapporto di lavoro legalmente vincolante
Offriamo ai nostri dipendenti un rapporto di lavoro regolare, basato su leggi e regolamenti in materia di lavoro e previdenza sociale.

Inoltre, lavoriamo solo con fornitori europei che rispettano i diritti dei loro dipendenti e dei lavoratori lungo tutta la catena di fornitura. Lavorare con fornitori dell'Europa meridionale e orientale ci dà la certezza che le leggi e le condizioni di lavoro dell'UE siano rispettate. Sappiamo che garantiscono ai loro lavoratori un trattamento equo, sicuro e salutare.