Siamo convinti che le scarpe della migliore qualità inizino dal rispetto delle persone e dell'ambiente. La nostra identità e reputazione si basano su valori forti e una missione chiara. Con 'crea felicità nelle passeggiate di tutti i giorni' cerchiamo il modo più puro e giusto per realizzare il nostro prodotto in ogni area del business. Non intendiamo solo un buon comfort e la minima impronta ecologica possibile, ma anche un rapporto equo e buono con i nostri fornitori e dipendenti. Crediamo che questo crei felicità in tutti gli aspetti.

Le nostre scarpe non sono prodotte da subappaltatori. Abbiamo la nostra fabbrica in Ungheria e quindi siamo responsabili di tutti i dipendenti che producono le nostre scarpe. Ecco perché attribuiamo grande importanza ai nostri artigiani, sono in gran parte responsabili delle nostre scarpe di buona qualità. Pertanto diamo loro il rispetto che meritano e offriamo loro buone condizioni di lavoro in conformità con la legislazione dell'UE e meglio. Siamo guidati dagli 8 principi della Fair Wear Foundation e in alcuni casi implementati anche meglio. Di seguito sono riportati i nostri 8 principi.

1. Il lavoro è scelto liberamente
Non è stato utilizzato alcun lavoro forzato o lavoro forzato.
2. Libertà sindacale e diritto alla contrattazione collettiva
Tutti i lavoratori hanno il diritto di formare o aderire a sindacati e negoziare insieme.
3. Non c'è discriminazione sul lavoro
Il rapporto di assunzione e di lavoro si basa su pari opportunità indipendentemente da razza, colore, sesso, religione, preferenza politica, nazionalità, origine sociale, infermità o disabilità.
4. Nessuno sfruttamento del lavoro minorile
L'età media in fabbrica è 32 anni e non utilizziamo affatto il lavoro minorile. Il minimo non deve essere inferiore all'età di completamento della scuola dell'obbligo e comunque non inferiore a 16 anni.
5. Pagamento del salario di sussistenza
Le retribuzioni e le indennità pagate per una settimana lavorativa standard soddisfano almeno gli standard legali minimi e sono sempre sufficienti per soddisfare i bisogni primari dei lavoratori.
6. Orario di lavoro ragionevole
L'orario di lavoro è conforme alle leggi nazionali e agli standard di settore. Lo straordinario è volontario, non dovrà superare le 12 ore settimanali, non verrà richiesto regolarmente e sarà sempre rimborsato con un costo aggiuntivo.
7. Condizioni di lavoro sicure e salutari
Viene garantito un ambiente di lavoro sicuro e igienico e si cercherà sempre di migliorare la salute e la sicurezza.
8. Rapporto di lavoro legalmente vincolante
Offriamo ai nostri dipendenti un rapporto di lavoro regolare basato su leggi e regolamenti sul lavoro e sulla sicurezza sociale.

Inoltre, lavoriamo solo con fornitori europei che rispettano i diritti dei propri dipendenti e lavoratori lungo tutta la catena di fornitura. Lavorare con fornitori dell'Europa meridionale e orientale ci dà la certezza che la legislazione e le condizioni di lavoro dell'UE siano soddisfatte. Sappiamo che si assicurano che i loro dipendenti siano trattati in modo equo, sicuro e sano.