Ethische Arbeitsbedingungen

Wir glauben, dass die beste Qualität von Schuhen mit Respekt für Mensch und Umwelt beginnt. Unsere Identität und unser Ruf basieren auf starken Werten und einer klaren Mission. Mit „create happiness in everyday walks“ suchen wir nach der reinsten und fairsten Art, unser Produkt in jedem Geschäftsbereich zu realisieren. Damit meinen wir nicht nur guten Komfort und einen möglichst kleinen ökologischen Fußabdruck, sondern auch ein ehrliches und gutes Verhältnis zu unseren Lieferanten und Mitarbeitern. Unserer Meinung nach schafft dies „Glück“ in allen Aspekten.

Unsere Schuhe werden nicht von Subunternehmern hergestellt. Wir haben unsere eigene Fabrik in Ungarn und tragen daher die Verantwortung für alle Mitarbeiter, die unsere Schuhe herstellen. Daher wertschätzen wir unsere Handwerker, sie sind maßgeblich für unsere qualitativ hochwertigen Schuhe verantwortlich. Wir zollen ihnen den Respekt, den sie verdienen, und bieten ihnen gute Arbeitsbedingungen gemäß der EU-Gesetzgebung und besser. Wir orientieren uns an den 8 Prinzipien der Fair Wear Foundation und in manchen Fällen sogar noch besser. Nachfolgend finden Sie unsere 8 Prinzipien.

  1. Die Beschäftigung ist frei wählbar
    Es wird keine Zwangsarbeit oder Zwangsarbeit eingesetzt.
  2. Vereinigungsfreiheit der Arbeitnehmer und Recht auf Kollektivverhandlungen.
    Alle Arbeitnehmer haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten und gemeinsam Verhandlungen zu führen.
  3. Es gibt keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
    Die Einstellung und das Arbeitsverhältnis basieren auf Chancengleichheit unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Zugehörigkeit, Nationalität, sozialer Herkunft, Defekten oder Behinderungen.
  4. Keine Ausbeutung von Kinderarbeit
    Das Durchschnittsalter in der Fabrik beträgt 32 Jahre und wir setzen absolut keine Kinderarbeit ein. Das Mindestalter sollte nicht unter dem Alter liegen, in dem die Schulpflicht endet, und auf keinen Fall unter 16 Jahren.
  5. Existenzsichernder Lohn
    Die für eine normale Arbeitswoche gezahlten Löhne und Sozialleistungen entsprechen mindestens den gesetzlichen Mindeststandards und reichen stets aus, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Angehörigen zu decken.
  6. Angemessene Arbeitszeiten
    Die Arbeitszeiten richten sich nach den nationalen Gesetzen und Branchenstandards. Überstunden sind freiwillig, dürfen 12 Stunden pro Woche nicht überschreiten, werden nicht regelmäßig verlangt und werden immer mit einem Zuschlag vergütet.
  7. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen
    Wir bieten unseren Mitarbeitern ein reguläres Arbeitsverhältnis auf Grundlage der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.
  8. Rechtlich bindendes Arbeitsverhältnis
    Wir bieten unseren Mitarbeitern ein reguläres Arbeitsverhältnis auf Grundlage der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen.

Darüber hinaus arbeiten wir nur mit europäischen Lieferanten zusammen, die die Rechte ihrer Angestellten und Arbeiter in der gesamten Lieferkette respektieren. Die Zusammenarbeit mit Lieferanten in Süd- und Osteuropa gibt uns die Gewissheit, dass die EU-Gesetze und Arbeitsbedingungen eingehalten werden. Wir wissen, dass sie dafür sorgen, dass ihre Arbeiter fair, sicher und gesund behandelt werden.